初入飛龍中港物流企業(yè)工作，如何快找到方法，融入公司整體環(huán)境，需了解職場(chǎng)交際圈，不做職場(chǎng)小白。中港物流人如何快速成為中港運(yùn)輸職場(chǎng)交際能手，首先要記住一點(diǎn)：職場(chǎng)中切記不要交淺言深。

雖說(shuō)平時(shí)工作大家有說(shuō)有笑關(guān)系表面看都還不錯(cuò)，但是實(shí)際上可能你在職場(chǎng)中關(guān)系很一般。 當(dāng)你在辦公室里聽說(shuō)同事之間約聚會(huì)，聚餐，沒叫上你。你不知道…… 往往這個(gè)時(shí)候我們就會(huì)開始懷疑，是不是人際溝通不到位，于是取悅型人格被激發(fā)….活的那叫一個(gè)累啊。

其實(shí)我們對(duì)于職場(chǎng)人際關(guān)系的緊張往往來(lái)源于我們對(duì)于親密人際的錯(cuò)覺。這種親密人際最直接的體現(xiàn)是我們對(duì)公司和家庭的區(qū)分錯(cuò)位：千萬(wàn)不要在公司里找家庭的感覺。 畢竟公司存在的理由就是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造價(jià)值就需要承擔(dān)責(zé)任、需要權(quán)力，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，因此感情不是首要的，如果沒有價(jià)值創(chuàng)造，再關(guān)注人的組織也是要被淘汰的。 在家庭里親密的人際永遠(yuǎn)是建立在情感上的，千萬(wàn)不要在家庭里講道理，家庭就是講情感的地方，而公司就是講規(guī)則的地方。

飛龍中港物流人想要成為職場(chǎng)交際高手，從分清人際關(guān)系開始

工作核心人際圈，指每天和你在一起辦公，需要頻繁的溝通，共同完成工作任務(wù)的人際圈子。是憑感覺和誰(shuí)脾氣相投嗎？切記不要把情感因素放第一。劃定工作核心人際圈的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是那些在權(quán)力，責(zé)任，和目標(biāo)上和你有對(duì)接的人。在這個(gè)圈子里我們是需要花時(shí)間和精力投入到人際維護(hù)中去的，因?yàn)槲覀冃枰o密良好的工作人際給我們安全感和歸屬感。      
工作氛圍人際圈:有可能是和我們工作有接觸的跨部門同事，比如，人事，行政，財(cái)務(wù)。有可能就是每天見面打招呼的同事，比如前臺(tái)。也有可能是午飯時(shí)間經(jīng)常見到的同事。這方面的人際投入是不需要太多精力的，其根本原則是保持良好，不需要緊密。 
剩下的公司的其他員工都屬于廣泛同事人際圈，這方面都是有好有壞很正常，當(dāng)然能好盡量好，如果實(shí)在不行，也沒辦法，畢竟，精力有限，做不到人人喜歡。

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